6月11日下午，南通市老科协人社分会联合南通市人力资源服务中心、崇川区常青退休再就业服务社，莅临我校开展大学生就业专项问需调研座谈会，精准对接企业用工需求与毕业生求职需求，助力学校提升就业服务质量。校招生就业处处长储玲、科研处处长刘桂阳、就业指导中心教师史蓓、建筑与交通工程学院就业辅导员杜秦及学生代表参加本次座谈。

会上，市老科协人社分会会长蒋洪涛介绍了本次调研的背景、目的及专家团队构成。调研组由人社系统退休领导、业务专家组成，长期深耕青年就业服务工作。此次调研旨在全面掌握我校就业工作现状，梳理学生求职难点与痛点，推动建立政府、社会、学校三方常态化就业帮扶与供需对接机制。储玲介绍了学校2027届毕业生规模、生源与专业分布，以及各专业就业冷热态势，同时介绍了校园招聘、校企合作、实习安排、就业指导等常规工作。她指出，学校在就业观引导、困难毕业生帮扶、应对“慢就业”现象以及宣传留通留苏就业政策等方面仍面临一定挑战。部分学生对步入社会后的职业方向感到迷茫，在简历制作等基础求职技能方面也存在明显短板。

座谈交流中，与会专家结合当前就业市场形势，提出多项针对性帮扶举措。市人力资源服务中心副主任张立人指出，毕业生要不断提升专业能力和综合素养，增强就业竞争力。他建议学校充分利用“通通云聘”直播招聘平台，依托新媒体拓宽就业招聘渠道，实现校企供需高效对接。崇川区常青退休再就业服务社社长赵海东建议，通过人社系统对进校企业和岗位进行精准筛选匹配，提升岗位适配度与招聘实效。同时，可通过企业家、优秀校友宣讲分享，帮助学生更新就业认知、树立科学择业观，适配新时代企业用工需求。市老科协人社分会副会长沈晓林强调，就业指导要突出精准化、个性化，注重学生求职心理疏导和正向激励，加强家校协同育人，全方位帮助学生补齐求职短板、顺利步入职场。

本次调研座谈会搭建了政企校常态化沟通合作平台，明确了岗位推送、就业指导、政策宣讲、技能提升培训等重点合作内容。下一步，我校将立足调研成果，持续优化就业服务举措，细化就业指导工作，深化产教融合、校企合作，全力提升毕业生就业质量，引导更多学子留通留苏就业，服务区域经济社会高质量发展。（招生就业处 史蓓/图文 吴云霞/推荐 储玲/审核）